“峰终定律”：让领导记住你高光时刻

　　：“峰终定律” 指出，人们对一段经历的记忆，主要由高峰（最精彩、最激烈的时刻）和结尾（结束时的感受）决定。在工作场景中，我们大家可以利用这一规律，让领导记住自己的高光时刻。

　　：回忆一次旅行，往往印象非常深刻的是旅途中最难忘的景点（高峰）和返程时的心情（结尾）。类似地，工作汇报时，最亮眼的成果和汇报结束时的良好印象，会给领导留下深刻记忆。

　　：懂得 “峰终定律”，意味着不必时刻表现完美，而是要着重打造突出的高光时刻，并以良好状态收尾，以此提升领导对自己的整体评价。

　　：主动请缨参与重要项目，在项目中发挥关键作用，取得突破性进展。例如，负责一个陷入僵局的销售项目，通过创新经营销售的策略，成功拿下大额订单，这便是工作中的高光 “峰”。

　　：当团队面临棘手难题，如技术故障、客户投诉危机等，凭借自身能力和智慧处理问题。像快速修复系统漏洞，避免业务中断，会成为领导眼中的亮点时刻。

　　：在日常工作中，提出新颖且可行的方案，为公司降本增效。比如设计一套新的办公流程，提高了整个部门的工作效率，让领导看到你的创新思维。

　　：在向领导汇报工作成果时，清晰有条理地呈现。先突出重点成果（高光 “峰”），再以积极的态度展望未来工作，让领导在汇报结束时留下良好印象。

　　：在公司会议上发言，提前准备，表达简洁有力。以精彩观点开场，结尾时总结要点，强化领导对发言内容的记忆，塑造完美的 “终”。

　　：完成日常任务时，注重细节，做到善始善终。提交的报告格式规范、内容准确，给领导留下做事靠谱、有始有终的印象。

　　：每隔一段时间，以适当方式向领导提及之前的高光时刻，如在工作总结中回顾重要成果，加深领导记忆。

　　：将高光时刻与后续持续的良好表现关联起来，让领导看到你的稳定性和成长性。例如，因一次项目成功后，在后续类似项目中也不断取得佳绩。

　　：主动收集领导对自己工作的反馈，针对正面评价，适时再次强调高光时刻，强化领导对自己的认可。

　　以 “峰终定律” 为笔，绘就职场高光画卷，用智慧与努力在领导心中镌刻卓越印记。

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